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河北宣工实行营销职业经理市场化选聘

2019-03-22

为深化企业干部人事制度改革,完善市场化、职业化用人机制,建立市场化、专业化的营销职业经理人团队,加快推进销售公司业绩升级,今年3月,河北宣工对推土机事业部配件公司经理、租赁公司经理、客户服务中心经理市场化选聘。

经资格审查,5名职工参加述职面试答辩,重点展示对应聘岗位的了解和理解,对公司存在的问题以及解决问题的思路和措施,破解难题完成目标的探索方式和长远发展的思考等。公司围绕2019年经营目标承诺、营销视野和经营保证措施、市场化经营思路及改革方案、团队建设,以及政治素质和廉政建设、战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、领导能力和团队凝聚力等方面进行了测评。

述职答辩后,经组织考察和公示,公司党委研究,3名经过市场化选聘的营销职业经理走向新的工作岗位。在完成年度目标任务的前提下,职业经理的收入不低于销售公司副经理级岗位人员的年度收入。

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